1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
        1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
            1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                    1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                        1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                            1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                    1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                        1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                            1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                    1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                        1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                            1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                                1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                                    1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                                        1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                                            1. <p id="YJCULGpjIt"><li id="YJCULGpjIt"></li></p><em id="YJCULGpjIt"><abbr id="YJCULGpjIt"></abbr></em>
                                                                              1. 百度 新浪 腾讯 网易 土豆 优酷

                                                                                网上真钱游戏-【官网】

                                                                                2017年05月04日 13:55 名人名言网    参与评论29人

                                                                                河北“智慧云办税厅”上线试运行 新增业务32项

                                                                                廉价药去哪儿了?难以承受的短缺之痛!

                                                                                日本大型百货店面向访日外国人免税品销售额增长

                                                                                要实行严格的一对一管理,发现用户存在转让账号或转借行为的,应当以用户违约解除双方的合同关系,并追究用户的违约责任  □ 许 辉  一个驾照分被扣了12分的刚毕业大学生,借用朋友账号租用了一辆盼达共享汽车,在四川成都高新区天晖路时代晶科名苑东门行车时发生交通事故。这辆共享汽车将位于车后的三人撞倒,其中一人当场死亡、另外一人膝盖粉碎性骨折,目前尚在医院就医等待手术(5月2日《成都商报》)。  这起事故对被撞的当事人及其家庭而言是灾难。对被热议的共享汽车行业而言,无疑是一记警示。应当以此为鉴,切实加强对共享汽车租车用户资格的审查,并明确不得将共享汽车转借他人驾驶。  共享汽车毕竟不同于共享单车,不是谁都可以租用上路行驶的,法律对其驾驶资格有着严格的要求。我国道路交通安全法第19条规定:驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。如果没有取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣,就不具有驾驶资格,否则就是无证驾驶,除面临200元以上2000元以下罚款外,还可能被处15日以下拘留;如果行为人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的,罚款之外也可被并处吊销机动车驾驶证。这些规定的严厉程度足以说明驾驶资格审查不能儿戏。  不可否认,共享汽车租车平台在用户资格审查上存在一些问题。较为突出的是最初的审查无法实现“一劳永逸”。申请审核时用户具有驾驶资格,但这并不代表其真正使用的时候也同样具有驾驶资格。由于各种主客观原因,用户驾驶资格会处于不确定的状态,比如可能因为违规被吊销或暂扣等。这要求共享汽车租车平台实现与公安交通管理部门的信息共享,及时掌握用户驾驶资格情况,一旦发现用户驾驶证被吊销或暂扣,就应当立即限制此类用户租车。  同时,应当限制用户转让账号或将租用的汽车转借他人使用。我国侵权责任法第49条规定,因租赁、借用发生交通事故后属于该机动车一方责任的,机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。上述的机动车所有人的过错,最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第1条对其予以明确,其中就包括知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的。如果租车平台允许用户转让账号或转借车辆,就使得车辆实际驾驶者的资格审查难以有效进行,由此带来的道路交通安全隐患就无法杜绝。类似被扣12分、暂不具备驾驶资格的人借用朋友账号租用车辆发生事故的情形还会发生。  根据我国现有的法律规定,此类事故发生后,责任如何确定并非难事。难的是一个事故发生后,该怎样杜绝类似事故再次发生。共享汽车租车平台如果不对此高度重视,甚至连用户驾驶资格也能实现共享,则不但其自身发展存在障碍,也会给道路交通安全带来隐患。从租车用户资格审查开始,租车平台就应该要求用户不得转让账号,也不得将租借的车辆转借给他人驾驶。要实行严格的一对一管理,发现用户存在转让账号或转借行为的,应当以用户违约解除双方的合同关系,并追究用户的违约责任,坚决杜绝共享汽车驾驶资格的共享。

                                                                                “卡西尼”号发现土星附近存在近乎无尘“大空洞”

                                                                                中新社上海5月3日电 (记者 张素)承担中国大型客机项目研制任务的中国商用飞机有限责任公司(中国商飞公司)3日宣布,国产大型客机C919将于5月5日在上海浦东国际机场“首飞”。  中国商飞公司总经理贺东风此前在受访时表示,“首飞”取决于各方面条件,包括天气状况、飞机和机组的状态。3日正式公布“首飞”时间的同时,商飞公司也强调“如天气条件不具备,则顺延。”  2007年2月,国务院批复大型客机研制重大科技专项正式立项。2015年11月2日,C919首架机总装下线。这是一款完全按照国际主流适航标准和国际主流市场运营标准研制的干线飞机。  科研人员在此期间针对先进的气动布局、结构材料和机载系统等,共规划102项关键技术攻关。C919首架机总装下线以后,面向“首飞”已完成118个试验项目,经历了低滑、中滑、高滑在内的21次滑行试验。  2017年3月和4月,C919首架机已先后通过专家技术评审和放飞评审。  截至目前,C919大型客机市场订单已达到570架,其中包括美国通用电气租赁等国际客户。(完)

                                                                                广西龙胜县小学开展糯香美食节 喜迎“四月八”

                                                                                □ 本报记者  赵 丽  □ 本报实习生 刘雪妍  带薪年休假是近些年社会舆论始终绕不开的话题。其实,带薪年休假的制度依据已经足够坚实:2007年12月,国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》;2008年9月,人力资源和社会保障部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》,带薪年休假有了更为具体详实的依据。  即使如此,在现实生活中,还是会有一些人因为特殊的工作性质或者岗位特点而不能休假。针对这一情况,《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关条例明确规定,职工应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿。  然而,这一规定在实际执行过程中却遭遇“打折扣”的现象。  “从2007年工作到现在,我只休过两次年休假,其他年份大多数都是因为工作太忙错过休假。但是‘带薪年休假没休可获日工资3倍补偿’这个说法,我们单位领导从来没有强调过。”在上海某企业工作的杨柳在接受采访时说,她听说过年休假不休可以获得补偿的事,但没见过。  如果用人单位未按要求执行,劳动者为何不找单位理论甚至提起诉讼?  “对此不进行权利诉求和举报,一方面是维权意识不够,认为不休假是工作常态,是正常行为,还无需上升到必须要求单位作出补偿的程度;另一方面也是因为为了年假所产生的日工资补偿与单位闹别扭,大多数人会觉得不值当。”北京律师徐佳说。  政策条例是保障劳动者带薪年休假权利最坚实的支撑。依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位不安排职工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬,劳动监察部门要先责令其限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。  在中国人民大学公共管理学院副院长许光建看来,带薪年休假难落实,更多在于用人单位与劳动者双方地位不对等,劳动者缺乏话语权。  目前,全面落实带薪年休假制度还需要解决多方面的问题。中南财经政法大学劳动和社会保障系主任熊卫说,全面落实带薪年休假制度,取决于执法是否到位、是否有配套政策;企业自身是否有很强的法治意识来保障员工的合法权益;员工是否有维权意识,来提出合法合理的休假要求。这几方面都会相互作用,影响到带薪年休假制度的落实。  中国劳动关系学院副教授沈剑锋也认为,劳动者和用人单位都应当从保障劳动者休息权可以实现家庭关系和劳动关系的平衡等角度重新理解带薪年休假制度。“此外,建立符合市场经济条件的休假观,行政执法是关键。劳动关系中劳动者和用人单位力量失衡的特点,决定了劳动者个人主张休假有一定难度,这就需要加强劳动监察的力度”。

                                                                                何泓姗《如懿传》顺利杀青 手抱琵琶端庄秀美

                                                                                和田市原市长阿迪力·努尔买买提受贿644万获刑12年

                                                                                国内新闻 国外新闻 体育新闻 友情链接